Recruiting-Marketing: Mehr Bewerbungen, die zu euch passen

Social Recruiting Ads, Recruiting-Videos und Employer Branding aus einer Hand. Wir machen euer Unternehmen sichtbar und sorgen dafür, dass die richtigen Bewerbungen reinkommen, statt anonymer Stellenanzeigen-Massenware.

Was eine Recruiting-Marketing-Agentur für euch macht

Recruiting-Marketing macht euer Unternehmen sichtbar als Arbeitgeber, bevor jemand aktiv sucht. Statt einer Stellenanzeige im Bewerberportal zu warten, gehen wir auf die Plattformen, wo eure Wunsch-Bewerber täglich scrollen: Instagram, TikTok, Facebook und LinkedIn. Mit echten Mitarbeiter-Stimmen, klarem Employer Branding und einer Karriereseite, die wirklich convertet.

Im Gegensatz zur reinen Stellenanzeigen-Schaltung denken wir den ganzen Funnel: vom ersten Reichweiten-Touchpoint bis zur unterschriebenen Bewerbung. Das Ergebnis: weniger Streuverlust, mehr passende Bewerbungen, niedrigere Cost-per-Hire.

Die Bewerber-Journey: So entsteht eine Bewerbung

Bewerbungen entstehen nicht aus dem Nichts. Sie durchlaufen 4 klare Phasen – wir bespielen jede davon mit dem passenden Hebel.

Awareness

Sichtbar werden bei passiven Wechslern – über Social Recruiting Ads auf TikTok, Instagram, Facebook und LinkedIn. Genau dort, wo eure Wunsch-Bewerber täglich scrollen.

Interesse

Echte Mitarbeiter-Stimmen wecken Interesse. Kurze Recruiting-Videos zeigen den Arbeitsalltag – authentisch, ungeschönt, glaubwürdig. Das hebt sich von jeder Stellenanzeige ab.

Vertrauen

Karriereseite und Employer Branding nehmen die letzten Zweifel. Klare Vorteile, ehrliche Einblicke und konsistente Tonality auf allen Touchpoints positionieren euch als Arbeitgeber der Wahl.

Bewerbung

Kurzbewerbungs-Funnel mit One-Click statt langen PDF-Anhängen. Mobile-first, mit klaren nächsten Schritten und automatischer Eingangs-Bestätigung. Ergebnis: höhere Abschluss-Quote.

Vier Bausteine für planbare Bewerbungen

Jeder Baustein erfüllt eine andere Funktion im Recruiting-Funnel. Wir kombinieren je nach Ziel, Branche und Budget.

Social Recruiting Ads

Bezahlte Stellenanzeigen auf Instagram, TikTok, Facebook und LinkedIn. Präzise Zielgruppen-Ausrichtung, niedrige Cost-per-Bewerbung, messbare Funnel-Performance.

Recruiting-Videos

Echte Mitarbeiter-Stimmen statt Stockfoto-Belehrungen. Wir produzieren bei euch vor Ort, mit eigenem Equipment und einer Regie, die auch ungeschulte Protagonisten gut aussehen lässt.

Employer Branding

Klare Arbeitgeber-Positionierung mit eigenen Werten, Tonality und Visuals. Damit ihr im LinkedIn- oder Instagram-Feed nicht aussieht wie jeder andere.

Karriereseite & Funnel

Eine Karriereseite, die wirklich convertet: kurze Bewerbungs-Formulare, mobile-first, mit klaren Vorteilen und echten Bildern statt Stock-Floskeln.

Ablauf in 4 Schritten

Vom Erstgespräch bis zur ersten passenden Bewerbung vergehen in der Regel 4–6 Wochen. Hier siehst du, wie wir vorgehen.

Analyse & Strategie

Wir verstehen eure offenen Stellen, eure Zielgruppe und eure Recruiting-Historie. Daraus entsteht ein konkreter Plan, welche Kanäle und Botschaften am schnellsten greifen.

Konzept & Drehbuch

Wir entwickeln Hook, Drehbuch und Visuals für Video-Spots und Ads. Inklusive Auswahl der passenden Mitarbeiter und Locations bei euch vor Ort.

Drehtag & Kampagne-Start

Wir kommen mit Equipment und Crew, drehen einen kompakten Tag bei euch. Anschließend gehen Ads und Landingpages live, wir starten die Auslieferung.

Reporting & Optimierung

Monatlicher Klartext-Report mit Bewerbungs-Zahlen, Cost-per-Bewerbung und konkreten Optimierungs-Hebeln. Wir lernen aus jeder Kampagnen-Woche.

Warum WG-Digital für euer Recruiting?

Echte Mitarbeiter, keine Schauspieler

Wir filmen mit euren echten Mitarbeitern, nicht mit gebuchten Modellen. Das wirkt glaubwürdiger, kostet weniger und liefert die Tonalität, die Wunschbewerber wirklich erreicht.

Funnel-Denke statt Stellenanzeige

Wir messen jede Stufe: Impressions, Klicks, Bewerbungs-Start, Bewerbungs-Abschluss. So sehen wir, wo Streuverlust entsteht, und optimieren laufend nach.

Ein Ansprechpartner, kein Ticket-System

Ihr habt einen festen Account-Manager, der eure Marke, Tonality und Vertriebslogik kennt. Direkter Draht per E-Mail, Telefon oder Slack. Keine wechselnden Junior-Accounter.

Recruiting-Marketing in deiner Branche

Wir kennen die Eigenheiten der Branchen, die typischerweise um Fachkräfte ringen. Wenn du dich wiederfindest, weißt du: dein Setup ist für uns nichts Neues.

Handwerk & Bau

Maurer, Tischler, Elektriker, SHK: Recruiting-Videos vom echten Werkstatt-Alltag bringen Gesellen und Azubis ans Telefon, die Stellenanzeigen-Massenware nie erreichen.

Pflege & Gesundheit

Im umkämpftesten Arbeitsmarkt: ehrliche Mitarbeiter-Stimmen statt Stockfoto-Belehrungen. Funktioniert besser als jede Stellenanzeige und jeder Personaldienstleister.

Industrie & Logistik

Schichtarbeiter, Lagerlogistik, Maschinenführer: Schnelle Bewerbungen über Social Recruiting Ads, mit One-Click-Kontaktformularen statt langer PDF-Bewerbungen.

Dienstleister & Beratung

Employer Branding für Wissensarbeiter: LinkedIn-Content und Karriereseite, die nicht aussieht wie ein Beratungs-Klischee. Anziehung für die, die zu eurer Kultur passen.

Unsere Recruiting-Pakete für jede Phase

Drei abgestufte Pakete – vom schnellen Einstieg bis zur Komplett-Lösung mit Karriereseite und Employer Branding. Alle Pakete laufen monatlich, mit Rabatt bei jährlicher Vorauszahlung.

Starter

ab 990 € netto / Monat

Schneller Einstieg ohne Drehtag: Wir produzieren Social Recruiting Ads aus eurem Smartphone-Material und schalten sie zielgenau aus. Inklusive Kampagnen-Management und monatlichem Reporting.

Standard

ab 1.890 € netto / Monat

Quartalsweise Drehtag bei euch vor Ort: Wir drehen 4–6 Recruiting-Videos mit echten Mitarbeitern und schalten daraus laufend Social Recruiting Ads. Plus monatliches Reporting mit Cost-per-Bewerbung.

Performance

ab 2.990 € netto / Monat

Komplett-Lösung mit Karriereseite, Employer-Branding-Strategie und laufender Optimierung. Inkl. monatlicher Drehtage, A/B-Tests auf allen Plattformen und festem Account-Manager mit direktem Draht.

Häufige Fragen zum Recruiting-Marketing

Was kostet Recruiting-Marketing?

Die Kosten hängen vom Setup ab: Recruiting-Video-Produktion (ein Drehtag, mehrere Cuts) startet im niedrigen vierstelligen Bereich. Social Recruiting Ads laufen mit Werbebudget ab 500 €/Monat plus unsere Betreuung. Konkretes Angebot bekommst du nach dem 30-Minuten-Erstgespräch.

Wie schnell sehen wir Ergebnisse?

Erste Bewerbungen kommen meist innerhalb der ersten 2 Wochen nach Kampagnen-Start. Bis Cost-per-Bewerbung sich einpendelt und ihr die Kampagne planbar skalieren könnt, vergehen 4–6 Wochen.

Auf welchen Plattformen läuft Social Recruiting?

Hauptkanäle sind Instagram, TikTok und Facebook (für Handwerk und Schichtarbeit) sowie LinkedIn (für Fach- und Führungskräfte). Welche Mischung für euch optimal ist, klären wir nach Zielgruppen-Analyse.

Brauchen unsere Mitarbeiter Schauspieler-Erfahrung?

Nein. Wir suchen genau diejenigen, die normal vor der Kamera stehen können – nicht die Geschäftsführung im Anzug. Regie auf Augenhöhe, klare Anleitung, so viele Takes wie nötig. Authentizität schlägt Schauspiel.

Was passiert, wenn keine Bewerbungen kommen?

Wir messen jede Stufe: Reichweite, Klicks, Bewerbungs-Start, Abschluss. Falls eine Stufe ausreißt, justieren wir Kampagnen-Content, Targeting oder Bewerbungs-Formular nach. Wir geben uns mit „läuft halt nicht“ nicht zufrieden.

Bereit für mehr passende Bewerbungen?

In einem 30-Minuten-Erstgespräch schauen wir auf eure Stellen, Zielgruppe und aktuelle Recruiting-Situation. Du bekommst eine ehrliche Einschätzung, welche Hebel bei euch am schnellsten greifen. Unverbindlich, kostenfrei.

Oder lieber direkt sprechen?