Social-Recruiting-Agentur
Wir finden neue Mitarbeiter dort, wo sie jeden Tag unterwegs sind, bei Facebook, Instagram, TikTok und LinkedIn. Mit Recruiting-Videos aus deinem Betrieb, gezielten Anzeigen in deinem Umkreis und einer Bewerbung, die am Handy ohne Anschreiben funktioniert.
Über 50 Unternehmen vertrauen WG-Digital
Kurz erklärt
Social Recruiting heißt, dass du neue Mitarbeiter über soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram, TikTok und LinkedIn gewinnst. Statt eine Stellenanzeige in ein Jobportal zu stellen und zu warten, bis jemand aktiv sucht, zeigst du deine Stelle gezielt den Menschen, die fachlich passen und in deiner Gegend wohnen. Das sind vor allem Leute, die gerade gar nicht suchen, aber wechseln würden, wenn das Angebot stimmt.
Als Social-Recruiting-Agentur übernehmen wir alles, was dafür nötig ist. Wir arbeiten heraus, was dich als Arbeitgeber ausmacht, drehen Recruiting-Videos mit deinen Mitarbeitern, schalten die Anzeigen und bauen eine Bewerbung, die am Handy schnell erledigt ist. Jede Bewerbung messen wir, damit du siehst, was eine Bewerbung kostet und welcher Kanal wirklich etwas bringt.
Woran es meist hängt
Viele Betriebe schalten Stellenanzeigen und warten vergeblich. So packen wir die drei häufigsten Ursachen an.
Unsere Lösung: Wir zeigen deine Stelle nicht nur Menschen, die gerade suchen, sondern auch Fachkräften, die für das richtige Angebot wechseln würden. Die Anzeigen laufen genau in deinem Einzugsgebiet.
Ergebnis: Deine Stelle erreicht auch die Leute, die nie ein Jobportal öffnen.
Unsere Lösung: Wir schärfen vorher, wen du suchst und was du bietest, und stellen in der Kurzbewerbung ein paar kurze Fragen, die Unpassende früh aussortieren.
Ergebnis: Du sprichst mit weniger, aber passenderen Bewerbern.
Unsere Lösung: Die Bewerbung ist am Handy schnell erledigt, und jede Bewerbung landet sofort bei dir, damit du noch am selben Tag zurückrufen kannst.
Ergebnis: Aus einer Bewerbung wird schneller ein Vorstellungsgespräch.
Kanäle
Nicht jede Zielgruppe ist auf derselben Plattform unterwegs. Deshalb wählen wir die Kanäle danach aus, wen du suchst, und führen alle auf eine gemeinsame Bewerbung.
Auf Facebook erreichst du viele Fachkräfte aus Handwerk, Pflege und Produktion in deiner Region, auch ältere und erfahrene Bewerber.
Kurze Videos aus deinem Arbeitsalltag erreichen jüngere Fachkräfte und zeigen, wie es bei dir wirklich zugeht.
Wer Auszubildende sucht, kommt an TikTok kaum vorbei. Dort zählen echte, kurze Hochkant-Videos mehr als jede Hochglanzanzeige.
Für Fach- und Führungskräfte, Ingenieure und Bürostellen ist LinkedIn der richtige Ort, weil dort Beruf und Erfahrung direkt im Profil stehen.
Alle Kanäle führen auf eine Seite, die deine Stellen und Vorteile zeigt und eine Bewerbung am Handy ohne Anschreiben möglich macht.
Leistungsumfang
Vier Bausteine sorgen dafür, dass aus einer offenen Stelle passende Bewerbungen werden. Wie viel davon du brauchst, hängt vom Paket ab.
Wir drehen bei dir vor Ort mit deinen echten Mitarbeitern, nicht mit Schauspielern. Niemand braucht Erfahrung vor der Kamera, wir leiten in Ruhe an und drehen so oft, bis es passt.
Wir schalten deine Stellen als Anzeigen bei Facebook, Instagram, TikTok und LinkedIn, genau für die Berufe und den Umkreis, die du brauchst, und verbessern sie laufend.
Wir arbeiten heraus, was dich als Arbeitgeber ausmacht, also deine Arbeitgebermarke, und zeigen das überall gleich, vom Video bis zur Karriereseite. So wirkst du nicht wie jeder andere Betrieb.
Eine Seite, die deine Stellen und Vorteile zeigt, und eine Bewerbung, die am Handy ohne Anschreiben und PDF-Anhänge funktioniert. Jede Bewerbung landet sofort bei dir.
Vom schnellen Einstieg mit deinem eigenen Material bis zur Komplettlösung mit Karriereseite. Alle Pakete laufen monatlich, und bei jährlicher Vorauszahlung bekommst du einen Rabatt.
Für den schnellen Einstieg ohne Drehtag. Wir machen aus deinem Handymaterial Recruiting-Anzeigen und schalten sie gezielt in deinem Umkreis.
ab 990€ im Monat, netto zzgl. MwSt., zuzüglich Werbebudget
Einmal im Quartal drehen wir bei dir und machen daraus Recruiting-Videos mit deinen echten Mitarbeitern.
ab 1.890€ im Monat, netto zzgl. MwSt., zuzüglich Werbebudget
Die Komplettlösung mit Karriereseite, Arbeitgebermarke und laufender Verbesserung.
ab 2.990€ im Monat, netto zzgl. MwSt., zuzüglich Werbebudget
Das Werbebudget zahlst du direkt an Facebook, Instagram, TikTok oder LinkedIn. Wir empfehlen in der Regel ein Budget ab 500 € im Monat.
Kosten
Was Social Recruiting kostet, hängt vor allem davon ab, woher die Videos kommen. Lieferst du Handyvideos und Fotos selbst, startest du mit dem Starter-Paket ab 990 € netto im Monat. Drehen wir bei dir vor Ort mit deinen Mitarbeitern, beginnt das Standard-Paket bei 1.890 € netto im Monat, die Komplettlösung mit Karriereseite und Drehtagen jeden Monat bei 2.990 €.
Dazu kommt das Werbebudget, das du direkt an die Plattform zahlst. Wir empfehlen in der Regel ein Budget ab 500 € im Monat. Wie viel du wirklich brauchst, hängt davon ab, wie viele Menschen mit dem passenden Beruf in deinem Umkreis wohnen und wie viele Stellen offen sind. Im Erstgespräch nennen wir dir eine ehrliche Spanne.
Dazu gibt es unsere 90-Tage-Zufriedenheitsgarantie. Die ersten 90 Tage arbeiten wir ganz normal und bezahlt an deiner Kampagne. Bist du danach nicht zufrieden, berechnen wir keine Agenturpauschale mehr und arbeiten trotzdem weiter, bis die Kampagne für dich funktioniert. Das Werbebudget, das du direkt an die Plattform zahlst, ist davon ausgenommen.
ab 990 € netto im Monat für Social Recruiting mit deinem eigenen Material. Mit Drehtag bei dir vor Ort ab 1.890 €.
So läuft es ab
Vom Erstgespräch bis zur ersten passenden Bewerbung vergehen in der Regel vier bis sechs Wochen. Die ersten Bewerbungen kommen meist schon in den ersten zwei Wochen nach dem Start der Kampagne.
Wir schauen auf deine offenen Stellen, auf die Menschen, die du suchst, und auf das, was du bisher versucht hast. Daraus entsteht ein Plan, welche Kanäle und Botschaften am schnellsten wirken.
Wir arbeiten heraus, was dich als Arbeitgeber ausmacht, und schreiben daraus Drehbuch und Anzeigentexte. Gemeinsam wählen wir die Mitarbeiter und Orte für den Dreh aus.
Wir drehen einen Tag bei dir vor Ort. Danach gehen Anzeigen und Karriereseite online, und die ersten Bewerbungen kommen direkt bei dir an.
Jeden Monat bekommst du einen Bericht in klaren Worten mit der Zahl der Bewerbungen, den Kosten pro Bewerbung und dem, was wir als Nächstes verbessern.
Branchen
Fachkräfte fehlen fast überall, aber jede Branche sucht anders. Diese Betriebe unterstützen wir am häufigsten.
Ob Elektriker, Anlagenmechaniker, Tischler oder Maurer, Videos aus dem echten Werkstatt- und Baustellenalltag erreichen Gesellen und Azubis, die keine Stellenbörse öffnen.
Pflegekräfte, Physiotherapeuten und Praxisteams wechseln, wenn Team und Arbeitszeiten stimmen. Ehrliche Stimmen deiner Kolleginnen und Kollegen zeigen genau das.
Für Schichtarbeit, Maschinenbedienung und Lager zählen schnelle Bewerbungen. Eine Kurzbewerbung am Handy senkt die Hürde deutlich.
Für Büro-, Fach- und Führungskräfte setzen wir stärker auf LinkedIn und auf eine Karriereseite, die zeigt, wie bei dir gearbeitet wird.
Ergebnisse
Was eine Bewerbung kostet, hängt stark von Beruf und Region ab. Diese drei Kampagnen zeigen, was möglich ist.
In 30 Tagen kamen 33 Bewerbungen herein, eine Bewerbung kostete im Schnitt 10 €. Am Ende standen 3 neue Mitarbeiter.
In 60 Tagen kamen 9 Bewerbungen zu im Schnitt 62 € pro Bewerbung, daraus wurden 3 neue Mitarbeiter. In sechs Monaten fand die Praxis über die Videos insgesamt 4 Therapeuten.
Vom Drehbuch über den Dreh bis zur Ausspielung lag alles bei uns. Innerhalb von drei Wochen nach dem Start war ein neuer Mitarbeiter eingestellt.
Aus der Region
WG-Digital sitzt in Bitterfeld-Wolfen. Wir unterstützen vor allem Betriebe in Sachsen-Anhalt, Sachsen und Thüringen bei der Mitarbeitergewinnung, zum Beispiel in Dessau-Roßlau, Halle, Leipzig und im Landkreis Anhalt-Bitterfeld. Für die Drehtage kommen wir zu dir in den Betrieb, und die Anzeigen richten wir genau auf den Umkreis aus, aus dem deine neuen Mitarbeiter kommen sollen.
Alles andere läuft ohne Termine vor Ort. Videos und Anzeigen gibst du mit einem Klick frei, Rückfragen klärst du direkt mit deinem festen Ansprechpartner per E-Mail, Telefon oder Chat, und jeden Monat bekommst du deinen Bericht mit den Bewerbungen und ihren Kosten.
So arbeiten wir mit dir
Hier erzählen Betriebe aus der Region, wie sie über Videos und Social Media neue Mitarbeiter gefunden haben.
Beim Abspielen wird das Video von unserem eigenen Videoserver geladen.
„Für unsere Mitarbeitersuche hat WG-Digital eine Social-Media-Kampagne komplett übernommen. Vom Drehbuch über den Videodreh bis zur Ausspielung. Innerhalb von nur 3 Wochen haben wir einen neuen Mitarbeiter eingestellt.“
Beim Abspielen wird das Video von unserem eigenen Videoserver geladen.
„WG-Digital hat erst unsere veraltete Webseite neu erstellt und dann mit Video-Recruiting-Kampagnen geholfen, Personal zu finden. In 6 Monaten konnten wir dank der Videos 4 Therapeuten einstellen.“
Beim Abspielen wird das Video von unserem eigenen Videoserver geladen.
„WG-Digital hat uns mit Social Media und einer neuen Homepage geholfen, präsenter zu werden und Mitarbeiter zu finden. Mein Zeitaufwand liegt bei nur 4 bis 5 Stunden pro Quartal, den Rest übernimmt das Team komplett.“
Beim Abspielen wird das Video von unserem eigenen Videoserver geladen.
„WG-Digital übernimmt für uns professionell Social Media und hat spezialisierte Landingpages erstellt, die sehr gute Leads generieren. Die Zusammenarbeit läuft seit 3 bis 4 Jahren reibungslos.“
Noch Fragen?
Kurz und ehrlich beantwortet. War deine Frage nicht dabei? Dann buch den kostenlosen Marketing-Check, dort beantworten wir sie persönlich.
Social Recruiting ist die Gewinnung von Mitarbeitern über soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram, TikTok und LinkedIn. Statt auf Bewerber in Jobportalen zu warten, zeigt man die Stelle gezielt Menschen mit dem passenden Beruf in der Region, auch solchen, die gerade nicht aktiv suchen.
Unsere Pakete beginnen bei 990 € netto im Monat, wenn du Handyvideos und Fotos selbst lieferst. Mit Drehtag bei dir vor Ort kostet das Standard-Paket ab 1.890 € und die Komplettlösung mit Karriereseite ab 2.990 € im Monat. Dazu kommt das Werbebudget, das du direkt an die Plattform zahlst. Wir empfehlen in der Regel ein Budget ab 500 € im Monat.
Die ersten Bewerbungen kommen meist in den ersten zwei Wochen nach dem Start der Kampagne. Bis sich die Kosten pro Bewerbung einpendeln und du die Kampagne planbar ausbauen kannst, vergehen vier bis sechs Wochen.
Für Handwerk, Pflege und Schichtarbeit vor allem auf Facebook und Instagram, für Auszubildende auf TikTok und für Fach- und Führungskräfte auf LinkedIn. Welche Mischung für dich passt, klären wir im Erstgespräch.
Nein. Wir suchen gemeinsam die Kolleginnen und Kollegen aus, die gern etwas erzählen, leiten sie in Ruhe an und drehen so oft, wie es nötig ist. Echte Mitarbeiter wirken glaubwürdiger als jeder Schauspieler.
Ja. Gerade kleine Betriebe gehen in Jobportalen neben großen Arbeitgebern oft unter. Über Social Media zeigst du, wie es bei dir wirklich zugeht, und erreichst Fachkräfte in deinem Umkreis gezielt. Mit dem Starter-Paket kannst du ohne Drehtag beginnen.
Wir messen jede Stufe, von der Reichweite über die Klicks bis zur abgeschickten Bewerbung. Hakt es an einer Stelle, ändern wir Video, Zielgruppe oder Bewerbungsformular. Außerdem gilt unsere 90-Tage-Zufriedenheitsgarantie: Die ersten 90 Tage arbeiten wir ganz normal und bezahlt, und bist du danach nicht zufrieden, berechnen wir keine Agenturpauschale mehr und arbeiten trotzdem weiter, bis die Kampagne funktioniert. Das Werbebudget ist davon ausgenommen.
Eine Stellenanzeige in einem Jobportal sehen nur Menschen, die gerade aktiv suchen. Beim Social Recruiting erscheint deine Stelle im Alltag von Fachkräften, die zwar nicht suchen, aber für das richtige Angebot wechseln würden. Dazu zeigt ein Video, wie es bei dir wirklich ist, was keine Textanzeige kann.
Wer sich für deine Stelle interessiert, landet auf einer kurzen Seite und bewirbt sich am Handy mit ein paar Angaben, ohne Anschreiben und ohne PDF-Anhänge. Die Bewerbung kommt sofort bei dir an, und du kannst direkt zurückrufen.
Social Recruiting wirkt am besten zusammen mit einer guten Webseite, starken Videos und regelmäßigen Beiträgen, die zeigen, wie es bei dir zugeht. Diese drei Bausteine greifen direkt ineinander.
Deine Webseite bringt Anfragen und Bewerbungen, auch wenn du gerade auf der Baustelle oder beim Kunden bist.
Ergebnis bei FlowMotion ansehen
Mehr zu WebseitenEin Video zeigt, was dein Betrieb kann, und erklärt dein Angebot in wenigen Sekunden.
Mehr zu VideomarketingDein Betrieb bleibt regelmäßig sichtbar, ohne dass du selbst Beiträge schreiben oder Fotos bearbeiten musst.
Stimme von Therapie Aktiv lesen
Mehr zur Social-Media-Betreuung
In einem kostenlosen Erstgespräch von 30 Minuten schauen wir gemeinsam auf deine offenen Stellen, die Menschen, die du suchst, und das, was du bisher versucht hast. Du bekommst eine ehrliche Einschätzung, welcher Weg bei dir am schnellsten zu Bewerbungen führt. Das Gespräch ist unverbindlich.
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Ausgenommen sind natürlich Wochenenden und Feiertage.
