Mehr passende Bewerbungen durch Recruiting-Videos mit Strategie
Für Mittelständler und Handwerksbetriebe in Mitteldeutschland: Wir zeigen euren Arbeitsalltag im Video und spielen ihn gezielt dort aus, wo eure Wunsch-Bewerber sind. Planbar und zum Festpreis.
- Echte Mitarbeiter statt Stockfotos
- Festpreis vorab, keine Nachträge
- Video, Kanäle und Targeting aus einer Hand
3 Sekunden entscheiden, ob sich jemand bewirbt
Beim Scrollen durch Social Media entscheidet sich in Sekunden, ob euer Job interessant wirkt. Genau da schlägt Video jede Textanzeige.
Auf Stellenanzeigen meldet sich kaum jemand, und wenn, dann selten die Richtigen.
Teure Job-Portale kosten Monat für Monat, ohne planbare Ergebnisse.
Die wirklich guten Leute suchen gar nicht aktiv. Klassische Anzeigen erreichen sie nie.
Und die offene Stelle bleibt monatelang unbesetzt.
Über 50 Unternehmen vertrauen WG-Digital
Ein Auszug unserer Kunden
Und genau deshalb braucht ihr ein Recruiting-Video
Eure Wunsch-Bewerber nehmen sich nur wenige Sekunden, um zu entscheiden, ob ein Arbeitgeber interessant ist. Umso wichtiger ist, dass sie sofort sehen, warum sie gerade bei euch arbeiten wollen.
Mit einem Recruiting-Video schafft ihr Vertrauen, zeigt euren echten Arbeitsalltag und lasst passende Kandidaten in unter einer Minute verstehen, warum sie sich bewerben sollten.
✓ Aus Interessenten werden Bewerber
✓ 60 Sekunden, die überzeugen
✓ Reichweite bei passenden Kandidaten
Echte Kundenstimmen
Zahlen, die für uns sprechen
Klassische Stellenanzeige vs. WG-Digital
Der Unterschied zwischen einer Anzeige, die niemand sieht, und einem System, das Bewerbungen bringt.
✕ Anzeige verpufft
Sie läuft, aber das Postfach bleibt leer. Ihr zahlt für Sichtbarkeit, nicht für Bewerbungen.
✕ Nur aktiv Suchende
Portale erreichen nur, wer gerade sucht. Die vielen Wechselbereiten sehen euch nie.
✕ Textwüste statt Eindruck
Stichpunkte statt Team und Arbeitsplatz. Kein Grund, sich gerade bei euch zu melden.
✓ Echtes Bild eures Betriebs
Eure Mitarbeiter zeigen im Video, wie es bei euch wirklich ist. Das überzeugt.
✓ Gezielt an passende Profile
Wir spielen das Video per Social Ads gezielt aus, auch an Wechselbereite.
✓ Bewerbung in unter 1 Minute
Eine einfache Bewerber-Landingpage macht aus Klicks echte Bewerbungen.
Vier Recruiting-Bausteine, die zusammen wirken
Ein Video allein bringt noch keine Bewerbung. Welche Bausteine ihr braucht, findet ihr in 90 Sekunden im Konfigurator heraus.
Recruiting-Video
Echte Mitarbeiter, 1 Drehtag
Eure Leute zeigen den Arbeitsalltag. Der ehrlichste Grund, warum sich jemand bei euch bewirbt.
Social-Recruiting-Anzeigen
Meta und Instagram
Wir spielen euer Video gezielt an passende Profile im Umkreis aus, mit dem richtigen Targeting.
Bewerber-Landingpage
Klick zur Bewerbung
Eine einfache Seite, auf der die Bewerbung in unter einer Minute klappt, ganz ohne Lebenslauf-Hürde.
Begleitung und Optimierung
Laufend
Wir behalten die Zahlen im Blick und schärfen Anzeige, Zielgruppe und Budget nach.
Der Prozess hinter erfolgreichen Recruitings
Vom Video bis zur laufenden Kampagne, alle Bausteine greifen ineinander.
Ein Video mit euren echten Mitarbeitern, das in 60 bis 90 Sekunden zeigt, warum man bei euch arbeiten will.
Vom ersten Sehen bis zur Bewerbung: eine Bewerber-Landingpage, auf der die Bewerbung in unter einer Minute klappt.
Wir spielen das Video per Social Ads gezielt an passende Profile in eurer Region aus und optimieren laufend.
Wir behalten die Zahlen im Blick, tauschen Anzeigen aus und schärfen Zielgruppe und Budget nach, damit Bewerbungen nicht abreißen.
So kannst du mit uns zusammenarbeiten
In drei einfachen Schritten zu mehr Bewerbungen.
Schritt 1
Beantworte ein paar kurze Fragen. Wir bereiten uns damit auf das Gespräch mit euch vor.
Schritt 2
Einer unserer Experten meldet sich telefonisch und wir klären euren Bedarf.
Schritt 3
Ihr bekommt ein konkretes Konzept mit Preis-Rahmen und den nächsten Schritten.
★★★★★ Mehr als 50 zufriedene Kunden
Häufige Fragen zu Recruiting-Videos
Was kostet ein Recruiting-Video mit Kampagne?
Die Kosten hängen vom Drehumfang und der Kampagnen-Laufzeit ab. Ein Recruiting-Video mit einem Drehtag startet im niedrigen vierstelligen Bereich. Dazu kommt ein monatliches Budget für die Social-Recruiting-Anzeigen, das ihr selbst festlegt. Den Festpreis fürs Video nennen wir verbindlich, sobald wir Umfang und Ziel besprochen haben.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Sobald die Kampagne live ist, kommen die ersten Reaktionen meist schon in den ersten Tagen. Bis zur fertigen Kampagne vergehen ab Briefing rund drei bis fünf Wochen. Wie viele Bewerbungen es werden, hängt von Stelle, Region und Budget ab. Das ordnen wir im Erstgespräch realistisch für euch ein.
Müssen unsere Mitarbeiter vor die Kamera?
Idealerweise ja, denn echte Mitarbeiter sind der glaubwürdigste Grund, warum sich jemand bewirbt. Niemand muss schauspielern: Wir arbeiten mit kurzen, lockeren Statements und geben vorher ein klares Briefing. Wer gar nicht vor die Kamera möchte, den zeigen wir nur bei der Arbeit oder setzen auf eine Sprecherstimme.
Für welche Branchen funktioniert das?
Besonders stark wirkt Recruiting-Video überall dort, wo Fachkräfte knapp sind: Handwerk, Pflege, Produktion, Gastronomie, Logistik und technische Berufe. Grundsätzlich funktioniert der Ansatz für jeden Betrieb, der regelmäßig Mitarbeiter sucht.
Was ist eine Bewerber-Landingpage?
Das ist eine einfache Seite, auf der Interessenten euer Video sehen und sich in unter einer Minute bewerben, ganz ohne Anschreiben und Lebenslauf-Pflicht. Genau diese niedrige Hürde sorgt dafür, dass aus Klicks echte Bewerbungen werden.
In welcher Region dreht ihr?
Schwerpunkt sind Sachsen-Anhalt, Sachsen, Thüringen und Berlin/Brandenburg. Bundesweit drehen wir gerne. Bei längerer Anfahrt rechnen wir die Reisezeit anteilig dazu und sprechen das vorab klar mit euch ab.
Was, wenn wir mehrere Stellen besetzen wollen?
Kein Problem. Wir können an einem Drehtag Material für mehrere Stellen aufnehmen und daraus eigene Anzeigen-Varianten schneiden. So bespielt ihr mehrere Positionen, ohne jedes Mal neu zu drehen.
Übernehmt ihr auch die laufende Kampagne?
Ja. Auf Wunsch übernehmen wir die laufende Betreuung der Recruiting-Kampagne: Wir beobachten die Zahlen, tauschen Anzeigen aus und optimieren Zielgruppe und Budget, damit der Bewerber-Strom nicht abreißt.
Hol dir dein kostenfreies Recruiting-Konzept in 90 Sekunden
Beantworte vier kurze Fragen. Dein individuelles Konzept mit Preis-Rahmen kommt direkt per E-Mail. Ohne Anruf, ohne Verkaufsgespräch. Kostenfrei und DSGVO-konform.
Bereit für Bewerbungen, die wirklich passen?
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